Optimisez votre plan de formation
Vous souhaitez savoir en quoi consiste un plan de formation et comment vous pouvez l’implémenter de manière optimale pour le développement et l’employabilité durable de vos travailleurs ? Découvrez comment un plan de formation bien pensé n’est pas uniquement une obligation légale, mais également un plus pour une organisation prête pour l’avenir. IDEWE vous offre des conseils concrets, des formations et des outils pour faire de votre plan de formation une réussite.
Sur cette page :
- Qu’est-ce qu’un plan de formation ?
- Quels sont les avantages d’un plan de formation ?
- Quelles sont les règles légales applicables pour un plan de formation ?
- Comment établir un plan de formation efficace ?
- Comment IDEWE peut contribuer à la réussite de votre plan de formation ?
- Besoin d’aide pour élaborer votre plan de formation ?
Qu’est-ce qu’un plan de formation ?
Un plan de formation est un document stratégique dans lequel vous identifiez les besoins en formation de votre organisation et définissez les actions nécessaires pour développer les compétences de vos travailleurs. Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent établir un plan de formation pour le 31 mars de chaque année. Ce plan vise à :
- Renforcer l’employabilité des travailleurs.
- Gérer les manques dans les emplois en pénurie.
- Soutenir les groupes cibles spécifiques tels que les plus de 50 ans ou les travailleurs en situation de handicap.
Quels sont les avantages d’un plan de formation ?
Grâce à un plan de formation :
- Vous satisfaites à vos obligations légales en la matière. Établissez un plan de formation chaque année avant le 31 mars.
- Vous renforcez le bien-être de vos travailleurs. Des formations ciblées augmentent la motivation de votre équipe.
- Vous vous assurez d’avoir une organisation prête pour l’avenir. Un plan de formation contribue à l’employabilité durable de vos collaborateurs.
- Vous stimulez l’innovation et de meilleures performances. Investir dans les formations favorise l’innovation et augmente la productivité.
Quelles sont les règles légales applicables pour un plan de formation ?
Le deal pour l’emploi impose aux organisations de plus de 20 travailleurs d’établir chaque année un plan de formation avant le 31 mars. Ce plan doit accorder une attention spécifique aux groupes à risque comme les travailleurs de plus de 50 ans et les travailleurs en situation de handicap. Il doit également comprendre des formations pour les secteurs des métiers en pénurie.
Le droit à la formation est un droit individuel accordé à chaque travailleur. Concrètement, cela implique que dans une organisation d’au moins 20 travailleurs, chaque travailleur employé à temps plein a droit à 5 jours de formation par an. Si l’entreprise emploie entre 10 et 20 travailleurs, chaque travailleur employé à temps plein a droit à une journée de formation par an.
Comment établir un plan de formation efficace ?
Un plan de formation réussi repose sur différentes étapes :
- Analysez la situation actuelle
- Identifiez les formations qui sont actuellement proposées et les compétences qui manquent au sein de votre organisation.
- Réalisez un scan de l’organisation pour détecter les besoins et les problèmes.
- Fixez des objectifs concrets et mesurables
- Déterminez les compétences qui doivent être renforcées et les groupes cibles qui nécessitent une attention spécifique.
- Formulez des objectifs clairs qui répondent tant aux ambitions stratégiques qu’aux exigences légales.
- Établissez un plan d’action stratégique
- Établissez un planning de formation et déterminez qui est responsable de son exécution
- Veillez à une approche intégrale, de sorte que les formations soient complémentaires d’autres initiatives au niveau RH ou sur le plan du bien-être.
- Communiquez et implémentez
- Informez toutes les parties concernées du plan et de ses avantages
- Assurez des évaluations régulières et adaptez le plan si nécessaire pour obtenir les meilleurs résultats possibles.
Comment IDEWE peut contribuer à la réussite de votre plan de formation ?
Un bon plan de formation est la clé pour garantir l’employabilité durable de vos travailleurs et une organisation prête pour l’avenir. IDEWE est votre allié dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre plan de formation pour vous permettre de répondre aux exigences légales du deal pour l’emploi.
L’offre étendue de formations du Groupe IDEWE comprend toute une série de programmes permettant de répondre aux exigences du deal pour l’emploi concernant votre plan de formation.
Vos travailleurs de plus de 50 ans et les travailleurs en situation de handicap peuvent ainsi suivre les formations « Employabilité durable » et « Gestion de la douleur au travail ». Pour les métiers en pénurie, les formations « Ergonomie en cas de travail physique », « Ergonomie dans le secteur des soins » et « VCA » sont indiquées. Enfin, vos travailleurs peuvent choisir à titre individuel parmi une vaste sélection de formations sur l’alimentation saine, le sport, les premiers secours, le stress au travail, le burn-out, etc. Ils peuvent également opter d’approfondir leurs connaissances sur le bien-être au travail par le biais d’une formation personne de confiance ou conseiller en prévention niveau 3.
Découvrez notre vaste offre de formations
Besoin d’aide pour élaborer votre plan de formation ?
Vous avez des questions sur l’élaboration ou la mise en œuvre de votre plan de formation ? Contactez nos experts via votre bureau régional d’IDEWE. Nous nous ferons un plaisir de vous aider pour répondre aux exigences légales du deal pour l’emploi et développer une politique en matière de formation adaptée à votre organisation.