Diversiteit en inclusie op de werkvloer

Snel naar: Beleid uitwerken -  Opleiding volgen

Op deze pagina:

• Wat is diversiteit en inclusie?
• Waarom inzetten op diversiteit en inclusie?
• Hoe implementeer je diversiteit en inclusie in je organisatie?
• Wat zegt de arbeidsdeal over diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt?
• Wat kan IDEWE voor jouw medewerkers doen?
• Waar kun je terecht met vragen over diversiteit en inclusie?

Wat is diversiteit en inclusie?

Diversiteit verwijst naar de zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen, zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, religie, seksuele geaardheid en fysieke mogelijkheden. Inclusie betekent dat deze diverse individuen zich gewaardeerd en betrokken voelen binnen de organisatie. In een inclusieve werk krijgt iedereen de kans om bij te dragen en zich te ontwikkelen.

Waarom inzetten op diversiteit en inclusie?

Diversiteit en inclusie stimuleren heeft tal van voordelen voor je organisatie:

• Innovatie en creativiteit: een divers team brengt verschillende perspectieven samen. Dat leidt tot innovatieve oplossingen.
• Betere besluitvorming: verschillende achtergronden en ervaringen zorgen voor evenwichtige keuzes.
• Positief imago: als inclusieve organisatie trek je talent aan en versterk je je imago.
• Verhoogde betrokkenheid: je werknemers voelen zich gewaardeerd en zijn gemotiveerder.

Hoe implementeer je diversiteit en inclusie in je organisatie?

Een succesvolle implementatie begint met een duidelijk beleid en concrete acties:

Beleid uitwerken

Ontwikkel een strategie die past bij de waarden en doelen van je organisatie:

• Analyseer de huidige situatie: breng in kaart hoe divers en inclusief je organisatie momenteel is.
• Stel doelen: bepaal welke aspecten je wilt verbeteren en stel meetbare doelen.
• Communiceer duidelijk: informeer je team over het belang van diversiteit en inclusie en de stappen die je onderneemt.
• Monitor en evalueer: evalueer regelmatig en stuur bij waar nodig.

Hulp nodig om een diversiteit- en inclusiebeleid uit te werken?

Bij het opstellen van een goed inclusiebeleid is de huidige situatie binnen je organisatie, in kaart gebracht via een organisatiescan, het beste vertrekpunt.

De experts van IDEWE staan voor je klaar bij het ontwikkelen en implementeren van een effectief diversiteits- en inclusiebeleid. 

Neem contact op met onze experts

Praktische tools en ondersteuning

IDEWE ontwikkelde drie praktische tools om inclusie te meten en te stimuleren:

• Organisatiescan: evalueer waar je staat op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Risicoanalyse psychosociaal welzijn: identificeer en beheer psychosociale risico's binnen je organisatie.
• Interactieve modules: vergroot de kennis en vaardigheden van je team op het gebied van inclusie.

Duurzame inzetbaarheid 

Zorg dragen voor de duurzame inzetbaarheid van iedere werknemer, ook dát is inclusie. En dat doe je het best met een beleid op stevige fundamenten.

Structureel werken aan duurzame inzetbaarheid? Dat begint hier. 

Wat zegt de arbeidsdeal over diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt?

De arbeidsdeal bevat specifieke maatregelen rond diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt. Via een wetenschappelijke monitoring op sectorniveau worden trends en knelpunten in diversiteit en discriminatie in kaart gebracht. Deze wettelijke kaders stimuleren organisaties om proactief te werk te gaan en een inclusieve werkplek te realiseren.

IDEWE ondersteunt je om deze maatregelen te integreren in je beleid dat afgestemd is op jouw organisatie.

Wat kan IDEWE voor jouw werknemers doen?

Kunnen zijn wie je bent is zo belangrijk. Ook op het werk. Weten je werknemers dat ze hiervoor terechtkunnen bij hun externe preventiedienst, zoals IDEWE?

We helpen werknemers en teams om inzicht te krijgen in hun werksituatie, welzijn bespreekbaar te maken en zich beter te voelen op het werk, zowel fysiek als mentaal.

In samenwerking met çavaria ontwikkelden we het project PREVENT, dat organisaties helpt om inclusie duurzaam te verankeren in hun beleid. 

Waar kun je terecht met vragen over diversiteit en inclusie?

Nood aan advies of ondersteuning? De experts van IDEWE staan voor je klaar bij het ontwikkelen en implementeren van een effectief diversiteits- en inclusiebeleid. 

Neem contact op met onze experts

Waarom kiezen voor IDEWE?

• Wetenschappelijk onderbouwd advies - We geven praktisch en onderbouwd advies op basis van wetenschappelijk onderzoek.
• Maatwerkoplossingen - We bieden ondersteuning aan die afgestemd is op de noden van jouw organisatie.
• Altijd dichtbij - Met onze 11 regionale kantoren en meer dan 200 vaste en mobiele gezondheidscentra kun je altijd snel terecht op een locatie in jouw buurt.