Risicoanalyse psychosociale aspecten

Je doet er daarom goed aan om bij je werknemers te peilen naar welzijn, grensoverschrijdend gedrag en hinderpalen en hulpbronnen in je organisatie:

• Hinderpalen (job demands, zoals conflict en jobonzekerheid) kosten je werknemers energie en werken demotiverend.
• Hulpbronnen (job resources, zoals autonomie en sociale steun) leveren je werknemers energie op en werken motiverend.

Onderzoek je zo het welzijn in jouw organisatie? Dan voldoe je meteen aan de wettelijke verplichting. Je moet namelijk een risicoanalyse psychosociale aspecten uitvoeren en de 5 A’s in kaart brengen:

1. arbeidsorganisatie,
2. arbeidsinhoud,
3. arbeidsvoorwaarden,
4. arbeidsomstandigheden,
5. arbeidsverhoudingen.

Met onze tool RAPSi krijg je zicht op het algemeen psychosociaal welzijn. Onze experts stelden de gestandaardiseerde vragenlijst op in samenwerking met de KU Leuven. Zo ben je zeker van objectieve, cijfermatige en wetenschappelijk onderbouwde resultaten. En neem je slimme en duurzame beslissingen voor je welzijnsbeleid.

Het welzijn van je werknemers in kaart brengen?

Vraag een RAPSi aan voor jouw organisatie.

Onze innovatieve tool RAPSi helpt je op weg naar gezondere, gelukkigere en productievere werknemers:

1. Kennismaking

   Bespreek je wensen met je preventieadviseur psychosociale aspecten:
   • Krijgen je werknemers de vragenlijst elektronisch of op papier?
   • Wil je de resultaten segmenteren op functie, afdeling of leeftijd?
   • Voeg je extra vragen toe aan de standaardlijst, zoals de modules ‘stijl van leidinggeven’, ‘verandering op het werk’ en ‘ziekte-afwezigheid’? 
   • Geef je je werknemers de kans om onmiddellijk na een elektronische bevraging persoonlijke individuele feedback door te lezen?

2. Voorbereiding

   Laat de praktische organisatie rond de RAPSi met een gerust hart over aan de onderzoeksdienst van Groep IDEWE. De vragenlijst is pas definitief na je goedkeuring.

3. Lancering

   Je werknemers vullen de vragenlijst in. Ze krijgen daarvoor twee tot vier weken de tijd. Met elke reminder stijgt je respons: hoe meer ingevulde vragenlijsten, hoe sterker je inzichten.

4. Verwerking

   Onderzoekers nemen de gebundelde resultaten onder de loep. En toetsen de cijfers aan de Vlaamse, Waalse of Belgische benchmark. Belangrijk: de vertrouwelijkheid van de gegevens is op elk moment gegarandeerd.

5. Rapportering

   Neem de groepsresultaten en bevindingen door. Het overzichtelijke rapport en de verhelderende presentatie tonen je knelpunten en troeven – in cijfers, tekst en grafieken. Je preventieadviseur of een onderzoeksmedewerker licht de resultaten ook persoonlijk toe.

6. Opvolging

   RAPSi leidt pas tot beter welzijn als je er doelgerichte acties aan koppelt. Onze preventieadviseurs staan je daarin bij.