Ergonomiebeleid

Wat is ergonomisch werken?

Ergonomisch werken betekent dat je werkplekken, -middelen en -processen aanpast aan de fysieke en mentale capaciteiten van je medewerkers. Het doel? Een veilige en gezonde werkplek waar werknemers efficiënt én met plezier hun job kunnen uitvoeren.
Denk bijvoorbeeld aan:

• het inrichten van een werkpost die rugklachten voorkomt.
• het slim organiseren van taken zodat repeterende bewegingen worden beperkt.
• of het voorzien van voldoende herstelmomenten tijdens intensief werk.
   

Waaruit bestaat een ergonomiebeleid?

Een sterk ergonomiebeleid steunt op vier pijlers:

1. Draagvlak creëren
   Betrek zowel werknemers als leidinggevenden. Een gedeelde visie en betrokkenheid vormen de basis voor duurzame verandering.
    
2. Risicoanalyse uitvoeren
   Breng ergonomische risico’s in kaart per afdeling en werkpost. Denk aan fysieke belasting, werkhoudingen, werkduur, repetitieve bewegingen en tilwerk.
    
3. Preventieve maatregelen nemen
   Op drie niveaus: 
   1. technisch – zoals instelbaar meubilair).
   2. organisatorisch – denk bijvoorbeeld aan taakrotatie.
   3. individueel – met bijvoorbeeld de juiste tiltechnieken.
       
4. Evalueren en bijsturen
   Toets de genomen maatregelen aan je doelstellingen. Wat werkt goed? Wat kan beter? Op basis daarvan stel je bij.

Onze trajectkaart helpt je om deze vier stappen concreet te maken en stap voor stap te implementeren.

Een duurzaam ergonomiebeleid start met inzicht.

Met ErgoAudit ontdek je wat goed werkt, waar de knelpunten liggen én krijg je een actieplan met duidelijke prioriteiten.

Laat je begeleiden door onze experts.

Musculoskeletale aandoeningen aanpakken loont: minder klachten, minder verzuim:

Wat zijn musculoskeletale aandoeningen (MSA)?

Musculoskeletale aandoeningen, vaak afgekort als MSA, zijn klachten aan spieren, pezen, gewrichten of zenuwen die langzaam opbouwen en vaak gelinkt zijn aan werkomstandigheden. Denk aan een foute werkhouding, repetitieve bewegingen of onvoldoende hersteltijd.

Omdat de oorzaken zelden eenduidig zijn, is een brede en beleidsmatige aanpak nodig. Ergonomie speelt daarin een sleutelrol. Cruciaal is dat je als organisatie een duidelijke visie ontwikkelt over hoe je MSA wil voorkomen én welke acties en investeringen je daarvoor wil doen.

Waarom is een ergonomiebeleid belangrijk?

Een onderbouwd beleid rond ergonomie maakt het verschil. Voor je organisatie én je medewerkers.

• Minder klachten en verzuim
  Door overbelasting en letsels te voorkomen, beperk je het aantal langdurig afwezigen.
• Hogere productiviteit
  Comfortabel werken is efficiënter werken.
• Betere re-integratie
  Medewerkers met fysieke klachten blijven langer inzetbaar en keren sneller terug na afwezigheid.
• Kostenbesparing
  Minder uitval en verloop betekent minder vervangingskosten en verlies aan expertise.

Voor elke activiteit een gepaste aanpak

De ergonomische aanpak van IDEWE is gebaseerd op de aard van de activiteiten die je werknemers uitvoeren, niet op sector of functie. Veel beroepen combineren namelijk meerdere types werk. Denk bijvoorbeeld aan een chirurg: die voert beeldschermwerk uit (kantoor), staat langdurig aan de operatietafel (fysiek werk) en helpt bij het positioneren van patiënten (zorg).

Daarom bieden we gerichte oplossingen op basis van activiteiten:

• Ergonomie op kantoor
  Voorkom rug- en nekklachten bij beeldschermwerk. Ontdek hoe je bureaus, stoelen en beeldschermen correct afstelt en afwisselend werken stimuleert.
• Ergonomie in de zorg
  Zorgverleners staan vaak onder hoge fysieke druk. Denk aan tillen, verplaatsen of lang rechtstaan. IDEWE biedt richtlijnen en hulpmiddelen die overbelasting voorkomen.
• Ergonomie bij fysiek werk
  In de bouw, industrie of logistiek komen vaak repetitieve en zware taken voor. Onze experts analyseren risico’s en adviseren over hulpmiddelen, werkorganisatie en training.

Zorg voor duurzame ondersteuning.

Met ErgoSupport krijg je periodieke begeleiding van een ergonoom die je zorgorganisatie helpt om ergonomische verbeteringen blijvend te verankeren.

Vraag je oplossing op maat aan.