Risicoanalyse psychosociale aspecten

U doet er daarom goed aan om bij uw werknemers te peilen naar welzijn, grensoverschrijdend gedrag en hinderpalen en hulpbronnen in uw organisatie:

• Hinderpalen (job demands, zoals conflict en jobonzekerheid) kosten uw werknemers energie en werken demotiverend.
• Hulpbronnen (job resources, zoals autonomie en sociale steun) leveren uw werknemers energie op en werken motiverend.

Onderzoekt u zo het welzijn in uw organisatie? Dan voldoet u meteen aan uw wettelijke verplichting. U moet namelijk een risicoanalyse psychosociale aspecten uitvoeren en de 5 A’s in kaart brengen:

1. arbeidsorganisatie,
2. arbeidsinhoud,
3. arbeidsvoorwaarden,
4. arbeidsomstandigheden,
5. arbeidsverhoudingen.

Met onze tool RAPSi krijgt u zicht op het algemeen psychosociaal welzijn. Onze experts stelden de gestandaardiseerde vragenlijst op in samenwerking met de KU Leuven. Zo bent u zeker van objectieve, cijfermatige en wetenschappelijk onderbouwde resultaten. En neemt u slimme en duurzame beslissingen voor uw welzijnsbeleid.

Onze innovatieve tool RAPSi helpt u op weg naar gezondere, gelukkigere en productievere werknemers:

1. Kennismaking

   Bespreek uw wensen met uw preventieadviseur psychosociale aspecten:
   • Krijgen uw werknemers de vragenlijst elektronisch of op papier?
   • Wilt u de resultaten segmenteren op functie, afdeling of leeftijd?
   • Voegt u extra vragen toe aan de standaardlijst, zoals de modules ‘stijl van leidinggeven’, ‘verandering op het werk’ en ‘ziekte-afwezigheid’? 
   • Geeft u uw werknemers de kans om onmiddellijk na een elektronische bevraging persoonlijke individuele feedback door te lezen?

2. Voorbereiding

   Laat de praktische organisatie rond de RAPSi met een gerust hart over aan de onderzoeksdienst van Groep IDEWE. De vragenlijst is pas definitief na uw goedkeuring.

3. Lancering

   Uw werknemers vullen de vragenlijst in. Ze krijgen daarvoor twee tot vier weken de tijd. Met elke reminder stijgt uw respons: hoe meer ingevulde vragenlijsten, hoe sterker uw inzichten.

4. Verwerking

   Onderzoekers nemen de gebundelde resultaten onder de loep. En toetsen de cijfers aan de Vlaamse, Waalse of Belgische benchmark. Belangrijk: de vertrouwelijkheid van de gegevens is op elk moment gegarandeerd.

5. Rapportering

   Neem de groepsresultaten en bevindingen door. Het overzichtelijke rapport en de verhelderende presentatie tonen u knelpunten en troeven – in cijfers, tekst en grafieken. Uw preventieadviseur of een onderzoeksmedewerker licht de resultaten ook persoonlijk toe.

6. Opvolging

   RAPSi leidt pas tot beter welzijn als u er doelgerichte acties aan koppelt. Onze preventieadviseurs staan u daarin bij.