DOSSIER ABSENTÉISME ET RÉINTÉGRATION

VERS UNE BONNE POLITIQUE DE RÉINTÉGRATION
 

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Comment faire revenir au travail des malades de longue durée ? Il s’agit de l’un des grands défis du gouvernement actuel (en témoigne le récent arrêté royal à ce sujet ci-dessous), mais aussi de nombreux employeurs. En effet, l’absentéisme entrave non seulement le succès de votre entreprise, mais aussi le bien-être de la personne malade et de ses collègues.

Chez IDEWE, nous constatons chaque jour que la source de ce problème réside dans l’ignorance, et donc rarement dans la mauvaise volonté. C’est pourquoi nous voulons informer le plus grand nombre possible d’employeurs et de travailleurs à ce sujet. C’est ce que font, entre autres, nos experts Godewina Mylle (réintégration) et Yolan De Meyer (absentéisme) dans ce dossier.

Dans la partie 1, ils partagent quelques idées générales basées sur des questions concrètes posées par les employeurs et les travailleurs. Dans la partie 2, nous nous attaquons à l’une des idées reçues les plus tenaces concernant la réintégration, à savoir que la reprise du travail est la dernière étape du processus de guérison. Le travail fait en effet partie de la guérison dans de nombreux cas. Enfin, dans la partie 3, nous explorons l’importance d’une bonne communication interne comme base d’une réintégration réussie.

Vous trouverez également d’autres liens utiles ci-dessous.

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