Conseiller en prévention : votre point de contact en matière de sécurité et de bien-être au travail
Travailler en bonne santé et en toute sécurité ? Votre conseiller en prévention conseille, analyse les risques et élabore une politique de prévention réfléchie.
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Sur cette page
- Quelles sont les tâches du conseiller en prévention ?
- Quelle est la différence entre un conseiller en prévention interne et externe ?
- Qui peut devenir conseiller en prévention dans votre organisation ?
- Qui ne peut pas devenir conseiller en prévention interne dans votre organisation ?
- De quel conseiller en prévention votre organisation a-t-elle besoin ?
- Quelle formation devez-vous suivre pour devenir conseiller en prévention ?
Quelles sont les tâches du conseiller en prévention ?
Un conseiller en prévention veille au bien-être et à la santé de vos travailleurs. Voici ses tâches de base :
- donner des conseils en matière de sécurité, d’ergonomie, de bien-être psychosocial, de santé et d’hygiène du travail de sorte que les mesures prévues dans la loi relative au bien-être soient appliquées
- identifier et analyser les risques dans une organisation
- élaborer une politique de prévention afin de prévenir ces risques et les limiter
Quelle est la différence entre un conseiller en prévention externe et interne ?
Vous engagez votre premier collaborateur ? Ne manquez pas ces deux étapes :
- Vous désignez un conseiller en prévention (interne). Si vous occupez moins de vingt travailleurs, vous pouvez assurer la fonction de conseiller en prévention en tant qu’employeur.
- Vous vous affiliez à un service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPPT).
Le SEPPT vous aide à donner forme à votre politique en matière de bien-être au sein de votre organisation, en collaboration avec votre conseiller en prévention interne.
Le Conseiller en prévention interne (CPI)
- travaille dans l’organisation
- conseille l’employeur en matière de sécurité et de bien-être
- suit une formation qui aborde les risques dans l’entreprise
Le Conseiller en prévention externe (CPE)
- soutient et conseille les entreprises sans être travailleur au sein de celles-ci
- participe à la réalisation des analyses de risque obligatoires
- fait partie d’un SEPPT
Vous avez besoin d’un conseiller en prévention externe dans votre organisation ?
Le conseiller en prévention externe d’IDEWE assiste votre conseiller en prévention interne. Si nécessaire, nous pouvons également mettre un conseiller en prévention interne à disposition.
Qui peut devenir conseiller en prévention dans votre organisation ?
Un conseiller en prévention interne peut être un travailleur ou un supérieur hiérarchique. En tant que conseiller en prévention, vous devez faire une différence entre votre rôle de conseiller en prévention et vos autres fonctions. Le contrat de travail reprend clairement ces deux fonctions. Il est ainsi clair que vous exercez ces deux rôles indépendamment l’un de l’autre.
Qui ne peut pas devenir conseiller en prévention interne dans votre organisation ?
Le conseiller en prévention ne peut pas être un représentant des travailleurs ou de l’employeur.
Comment désigner un conseiller en prévention interne ?
Le conseiller en prévention est nommé par l’employeur, en concertation avec le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Ce comité veille à ce que le bien-être des travailleurs reste à l’ordre du jour. Dans la plupart des secteurs privés, les travailleurs choisissent les collègues qui vont les représenter à ce comité pendant les élections sociales.
Dans une entreprise où aucun comité n’a été mis en place, la délégation syndicale remplit les missions du comité. Vous n’avez pas de délégation syndicale ? Les travailleurs doivent alors recevoir un droit de parole en ce qui concerne le bien-être au travail.
De quel conseiller en prévention votre organisation a-t-elle besoin ?
Comment déterminer le type de conseiller en prévention dont votre organisation a besoin ? Les règles spécifiques dépendent du nombre de travailleurs et de la nature des risques.
- Moins de 20 travailleurs – En tant qu’employeur, vous pouvez vous désigner comme conseiller en prévention.
- Entre 20 et 200 travailleurs et en l’absence de risques spécifiques – Un conseiller en prévention interne (CPI) disposant de la formation de base est obligatoire. Un travailleur adopte ce rôle – pas de consultant ou de conseiller en prévention externe. À partir de 50 travailleurs, vous devez constituer un comité de prévention et de protection au travail (CPPT).
- Plus de 200 travailleurs ou risque élevé – Vous avez besoin d’un conseiller en prévention interne de niveau 1 ou 2 et devez constituer un comité pour la prévention et la protection au travail.
Quelle formation devez-vous suivre pour devenir conseiller en prévention ?
Le nombre de travailleurs et les risques présents dans votre organisation déterminent le niveau du conseiller en prévention dont vous avez besoin. Il en va de même pour la formation que le conseiller en prévention doit suivre. Il existe quatre groupes d’organisations et trois niveaux de conseiller en prévention.
Groupe A 🏛️ organisations de + de 1 000 travailleurs et/ou entreprises présentant un niveau de risque élevé 🎓 formation « Conseiller en prévention de niveau 1 » | Groupe B 🏛️ organisations de 200 à 1 000 travailleurs et/ou entreprises présentant un niveau de risque modéré 🎓 formation « Conseiller en prévention de niveau 2 » |
Groupe C 🏛️ organisations de moins de 200 travailleurs, sans risques spécifiques 🎓 connaissances de base + formation « Conseiller en prévention de niveau 3 » (recommandé, pas obligatoire) | Groupe D 🏛️ organisations de moins de 20 travailleurs 🎓 connaissances de base + formation « Conseiller en prévention de niveau 3 » (recommandé, pas obligatoire) |
Comment suivre la formation Conseiller en prévention de niveau 3 ?
Inscrivez-vous à notre formation « Conseiller en prévention de niveau 3 ». Vous en apprendrez plus sur la sécurité au travail, l’ergonomie, l’hygiène et la santé (psychosociale). Après cette formation, vous participez à l’élaboration de la politique en matière de bien-être dans votre organisation.
Connaissances de base pour les conseillers en prévention du service interne (niveau 3)
Acquérez toutes les connaissances pour garantir la sécurité et la prévention dans votre organisation en tant que CPI (niveau 3).
Recyclage pour les conseillers en prévention du service interne (niveau 3)
Maintenez vos connaissances et compétences en tant que conseiller en prévention à jour et améliorez la sécurité et le bien-être au travail.
Pourquoi opter pour IDEWE ?
- Prise en charge totale : nous vous accompagnons depuis le conseil jusqu’à l’implémentation et le suivi pour vous permettre de vous concentrer sur vos activités principales
- Personnel hautement qualifié : plus de 1 000 experts sont prêts à soutenir votre organisation, avec des solutions sur mesure et des conseils applicables directement.
- Analyse de risques : Nous vous aidons à identifier les risques éventuels dans votre organisation, pour vous permettre de prendre les mesures adéquates.