Inhoud
Deconnectie of breinvriendelijk werken in de zorg blijkt in de praktijk geen evidentie te zijn.
Deconnectie als één van de pijlers in de arbeidsdeal heeft aanzet gegeven tot het maken van concrete en praktische afspraken over de bereikbaarheid van de werknemers buiten de werkuren. Maar zijn die regels in de praktijk realistisch? Tot hoever heeft het tekort aan handen op de arbeidsmarkt in de zorg, kortstondig ziekteverzuim van collegae enz. impact op deze afspraken?
Naast fysieke bereikbaarheid speelt ook mentale deconnectie een belangrijke rol bij het terugdringen van stress en burn-out. Hoe kan je als organisatie erop toezien dat werknemers in de zorg hun recht op breinvriendelijk werken kunnen beoefenen? Wat kan de werknemer in de zorg zelf doen om breinvriendelijk te werken zodat deze veerkrachtig aan de slag kan blijven?
Voor deze IDEWE Connect ziekenhuizen stellen de collegae van AZ Jan Portaels te Vilvoorde hun deuren open.
Programma:
08.45 uur: ontvangst met koffie
09.15 uur: introductie
09.25 uur: AZ Jan Portaels stelt voor ...
09.45 uur: breinvriendelijk werken in de zorg van theorie naar good practices
12.15 uur: afronden met vooruitblik volgende IDEWE Connect
12.30 uur: broodjeslunch
