Coaching vers une culture de sécurité
Les accidents du travail provoquent des dommages humains, financiers et ternissent l’image de l’organisation. La sécurité est une priorité pour les entreprises. Toutefois, il y a souvent un fossé entre la théorie et la pratique, car celles-ci consacrent trop peu d’attention à la culture de sécurité.
Une bonne culture de sécurité va bien au-delà d’une infrastructure correcte, des procédures et des inspections. En tant qu’employeur, vous êtes tenu de :
- montrer votre implication et votre soutien par le biais d’un comportement d’exemple adéquat et « walk your talk » ;
- intégrer les idées relatives à la sécurité dans l’ADN de votre organisation ;
- créer des conditions dans lesquelles les individus osent, peuvent et veulent remettre en question leur comportement ;
- vous soucier de la conjonction entre les règles non écrites et les modèles de comportement.
Nos experts vous coachent vers une culture de sécurité plus mature, allant des mesures à la mise en œuvre. Vous limitez ainsi le nombre d’accidents du travail, tout en améliorant votre productivité, votre efficacité et votre ambiance de travail.
Une culture de sécurité plus mature en 4 étapes
- Identifiez votre culture de sécurité actuelle
- deni : vous estimez que les accidents du travail sont inévitables.
- réactif : vous ne songez à la sécurité qu'un accident s'est produit.
- calculateur : vous disposez de systèmes pour maîtriser les dangers.
- proactif : vous mettez des plans d’amélioration en œuvre et vous les évaluez.
- progressiste : vous intégrez la sécurité dans l’ensemble de votre organisation.
- Élaborez un plan d’action en étant attentif aux supérieurs hiérarchiques, aux travailleurs et à la conjonction des règles non écrites et des modèles de comportement.
- Organisez les activités selon le mélange d'intervention adéquat :
- formations ;
- interventions environnementales ;
- politiques, accords et règles.
- Consolidez vos efforts en alimentant la culture adaptée, en définissant de nouvelles mesures, en répétant, en donnant du feed-back, etc.
Faites du comportement sûr une évidence
- Assurez-vous que vos supérieurs hiérarchiques donnent le bon exemple.
- Toutefois, si un accident venait à survenir : étudiez les circonstances et prenez des mesures de prévention.
- Encouragez vos travailleurs à signaler les situations dangereuses et à en faire rapport.
Plus de sécurité au travail pour tout le monde
Une approche à 360° et des solutions durables impliquent également de solides formations, à tous les niveaux de votre organisation. Voici un aperçu de notre offre de formations en matière de culture de sécurité :