Le deal pour l’emploi : impact sur le bien-être et le lieu de travail
Le deal pour l’emploi symbolise une nouvelle ère dans la législation du travail. Depuis son entrée en vigueur officielle le 10 novembre 2022, l’ambition est claire : augmenter l’emploi et offrir plus de flexibilité tant aux employeurs qu’aux travailleurs.
Que signifie cette transition pour le bien-être au travail ? Poursuivez votre lecture pour découvrir les défis et les opportunités.
Sur cette page :
- En quoi consiste le deal pour l’emploi ?
- L’impact du deal pour l’emploi sur le bien-être au travail
- Que peut vous apporter IDEWE ?
En quoi consiste le deal pour l’emploi ?
Le gouvernement fédéral vise à augmenter le taux d’emploi actuel de 71 % à 80 % d’ici 2030. Le deal pour l’emploi implique des réformes profondes en matière de droit et de réglementation du travail, avec un accent clair sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans six domaines :
- Des régimes de travail flexibles : pensez à l’introduction d’une semaine de travail de quatre jours, d’un régime hebdomadaire variable et d’une visibilité à temps sur les horaires de travail.
- Le droit à la déconnexion : le droit de ne pas être dérangé par le travail après les heures de travail.
- Plans de formation ciblés : les organisations de plus de 20 travailleurs doivent établir chaque année, avant le 31 mars, un plan de formation afin de pouvoir investir dans les compétences et le bien-être de leurs équipes.
- Économie des plateformes : le commerce en ligne est encouragé. Ainsi, les règles sur le travail entre 20 heures et minuit se sont assouplies. Les règles relatives au travail entre 20 heures et minuit sont assouplies.
- Monitoring de la diversité et de la discrimination sur le marché du travail : le plan national pour la relance et la résilience préconise un « suivi scientifique » de la diversité et de la discrimination sur le marché du travail au niveau sectoriel afin d’impliquer davantage les secteurs dans ce suivi.
- Monitoring des métiers en pénurie : tous les deux ans, les partenaires sociaux doivent indiquer par secteur les métiers en pénurie, les causes de cette pénurie et les mesures qui permettraient de la résorber.
L’impact du deal pour l’emploi sur le bien-être au travail
Le deal pour l’emploi a bien entendu un impact sur bon nombre de domaines, y compris sur les adaptations du règlement de travail et des CCT, mais au sein d’IDEWE, nous nous concentrons avant tout sur le bien-être des travailleurs.
- Régime des travailleurs
Comment créer un environnement dans lequel un régime de travail flexible a un effet positif sur le bien-être de vos travailleurs ? Nous vous proposons une liste de contrôle et des conseils pratiques pour définir clairement les accords. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la semaine de quatre jours et le régime de travail variable.
- Droit à la déconnexion
Les travailleurs ont droit à une séparation claire entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Nous vous conseillons sur la manière de mettre en place une politique de déconnexion adaptée à votre organisation. Lisez-en plus sur la déconnexion ici.
- Plans de formation ciblés
Investissez dans le développement de tous vos travailleurs. Un bon plan de formation à tous les niveaux n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité d'améliorer le bien-être dans votre organisation. Découvrez comment élaborer un plan de formation efficace.
- Économie des plateformes
Les règles relatives au travail dans l’économie des plateformes sont assouplies, mais il existe des risques spécifiques en matière de bien-être. Découvrez comment maintenir l’équilibre.
- Monitoring de la diversité et de la discrimination
Un lieu de travail inclusif est bénéfique pour le bien-être de vos travailleurs. Découvrez comment vous pouvez promouvoir la diversité et l’inclusion.
Monitoring des métiers en pénurie
De nos jours, la main-d’œuvre est rare dans presque tous les secteurs. Cela exige également une attention particulière au bien-être, à la santé et à la sécurité au travail. Il est essentiel d’adopter une approche proactive, en particulier dans les secteurs où certaines professions sont en pénurie. Découvrez comment réduire efficacement l’absentéisme.
Le deal pour l’emploi a évidemment aussi un impact sur le plan administratif et des ressources humaines. Pour d’autres conseils et avis sur ce plan, vous pouvez vous adresser à notre partenaire Acerta.
Que peut vous apporter IDEWE ?
Chez IDEWE, nous pensons qu’un lieu de travail sain commence par des accords clairs et une politique de bien-être solide. Nos experts sont à votre disposition pour vous aider à relever les défis liés à l’accord sur le travail. Quelques recommandations :
- Élaborez une politique claire. Définissez ce qui est important pour votre organisation et vos collaborateurs et communiquez-le largement.
- Impliquez et soutenez vos supérieurs hiérarchiques. Ils jouent un rôle crucial dans l’identification et la résolution des problèmes.
- Investissez dans la formation. Veillez à ce que votre équipe dispose des outils nécessaires pour comprendre et appliquer les exigences du contrat de travail. Découvrez nos formations.
- Créez une culture d’entreprise ouverte. Encouragez les travailleurs à donner leur avis et à discuter immédiatement des problèmes éventuels.