Hoe ziekteverzuim efficiënt aanpakken in jouw organisatie?
Voorkomen dat je werknemers uitvallen door ziekte? Dat doe je in de eerste plaats door een aangename werkplek te creëren waar je personeel gezond en gemotiveerd aan de slag blijft. Met een helder aanwezigheidsbeleid ben je dan weer voorbereid om met langdurige afwezigheid om te gaan. Wij helpen je op weg.
Snel naar: Volg een opleiding - Werk een aanwezigheidsbeleid uit
Wat is ziekteverzuim?
Ziekteverzuim betekent eenvoudig: afwezigheid op het werk door ziekte. België telt ongeveer 500.000 langdurig zieken. Dat betekent dat ze langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn.
- Kort ziekteverzuim duurt maar een paar dagen. Denk aan afwezigheid door een griepje. Die afwezigheid heeft in de eerste plaats gevolgen op organisatorisch vlak.
- Langdurig ziekteverzuim of absenteïsme gaat over een afwezigheid van drie maanden tot een jaar of langer. Hier komt de werkcontinuïteit op langere termijn in het gedrang. De twee voornaamste oorzaken van langer ziekteverzuim zijn psychosociale en locomotorische problemen.
Re-integratie focust op mogelijkheden, niet op beperkingen
Op 1 oktober 2022 veranderde de wetgeving die de re-integratie van langdurig zieke werknemers regelt. De nieuwe procedure focust meer op de mogelijkheden dan op de beperkingen. En moet werknemers sneller en efficiënter weer aan het werk krijgen. Het liefst in functies die zijn afgestemd op hun mogelijkheden. Re-integratie vereist een gerichte aanpak. Daarom kun je beter tijdig op de hoogte zijn van alle mogelijkheden. Zo hoef je niet alles uit te zoeken als een van je werknemers langdurig uitvalt.
Is een werknemer door ziekte of een ongeval definitief ongeschikt voor de job? Dan kan er een einde komen aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Wat zijn de gevolgen van ziekteverzuim?
Ziekteverzuim maakt het moeilijker om de continuïteit en productiviteit in je organisatie te garanderen.
De belangrijkste gevolgen van ziekteverzuim:
- verminderde productiviteit en kwaliteit door afwezige werknemers
- stijgende werkdruk en mogelijk minder motivatie bij teamleden
- minder positieve uitstraling als werkgever
- extra kosten voor de vervanging van zieke medewerkers of tijdelijke arbeidskrachten
- extra kosten door het gewaarborgd loon tijdens ziekte, verzekeringen of pensioenbijdragen
Minder ziekteverzuim op het werk?
Hoe voorkom je ziekteverzuim?
De beste aanpak om je werknemers zo goed mogelijk te beschermen tegen ziekteverzuim is een aangename werkplek creëren. Met een doordacht aanwezigheidsbeleid zorg je ervoor dat iedereen gezond, vitaal en gemotiveerd aan de slag wil, kan en mag blijven. Je verhoogt met andere woorden de duurzame inzetbaarheid van iedere werknemer.
De voordelen van een preventieve aanpak
- Je draagt zorg voor het welzijn van je werknemers.
- Je houdt waardevol talent en onmisbare expertise aan boord.
- Je vangt signalen van stress en burn-out op en voorkomt erger.
- Je vermijdt productiviteitsverlies en de bijbehorende kosten.
- Je dringt langdurige afwezigheid in je organisatie terug.
Pak ziekteverzuim aan met een efficiënt aanwezigheidsbeleid
Ziekteverzuim voorkomen start met een doordachte, preventieve aanpak. Niet met losse ingrepen, maar met een gedragen visie, duidelijke afspraken en ondersteuning op maat. Een sterk aanwezigheidsbeleid helpt je om langdurige afwezigheid terug te dringen en werkbaar werk mogelijk te maken voor iedereen in je organisatie. Zo evolueer je van het louter registreren van afwezigheden naar het actief versterken van aanwezigheid binnen je organisatie.
Ontdek hoe een aanwezigheidsbeleid jouw organisatie versterkt
Gespreksvoering voor, tijdens en na ziekte
Een goed gesprek maakt het verschil. Pak ziekteverzuim constructief aan, van eerste melding tot terugkeer naar het werk.
Ability Management
Maak van ziekte geen eindstation: met Ability Management leer je een beleid uitbouwen dat terugkeer mogelijk maakt én uitval voorkomt.
Ability Case Management - Gespecialiseerde dienstverlener Terug Naar Werk-fonds
Leer als Ability Case Manager een terug-naar-werk traject te begeleiden voor werknemers met langdurige gezondheidsproblemen.
Waarom kiezen voor IDEWE?
- Ervaren experts - Ons medische team van ervaren arbeidsartsen en -verpleegkundigen zorgt samen met andere IDEWE-experts voor de juiste ondersteuning in alle welzijnsdomeinen.
- Dienstverlening op maat - We stemmen ons aanbod volledig af op de behoeften van jouw organisatie.
