Terug Gezondheidsbeleid op het werk

Gezondheidsbeleid op het werk

De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen, waarbij de gezondheid van werknemers een bepalende factor is. Van de vergrijzing en ziekteverzuim tot de werkbaarheid van jobs.

Om uw werknemers langer fit en tevreden aan de slag te houden, kan u best van gezondheidspromotie een speerpunt maken in uw welzijnsbeleid. Neem initiatieven die uw werknemers stimuleren om gezonde keuzes te maken – making the healthy choice the easy one.

Onze experts ondersteunen u om een effectief en preventief gezondheidsbeleid uit te stippelen en te realiseren. Uw winst: gezonde werknemers in een gezonde organisatie.

In 4 stappen naar een effectief gezondheidsbeleid

vergadering

Bundel uw krachten met die van uw werknemers en zet in op álle factoren die gezondheid beïnvloeden – individueel en organisatorisch. Met een uitgekiende interventiemix die matcht met uw organisatiecultuur.

  1. Breng uw gezondheidsbeleid en –parameters helder in kaart via onze Company Fit Profile en Employee Fit Survey; zo wordt meteen duidelijk welke elementen aandacht verdienen binnen uw beleid.
  2. Stel een actieplan op rond vijf thema’s:
  3. Rol uw mix uit van opleiding en concrete acties
  4. Veranker uw gezondheidspromotiebeleid in uw preventie- en welzijnsbeleid.

Vergroot nú al uw impact als werkgever

  • Zorg voor een draagvlak bij werknemers en leidinggevenden;
  • Walk your talk: voeg de daad bij het woord. Stel een gezond voedings- en drankenaanbod beschikbaar;
  • Organiseer laagdrempelige acties om iedereen mee te krijgen.

Lees hier ons Fit4Work Magazine

Breng uw gezondheidsbeleid in de praktijk

Bij een 360°-aanpak en duurzame oplossingen horen ook sterke opleidingen, op alle niveaus van uw onderneming. Een greep uit ons opleidingsaanbod rond uw gezondheidsbeleid:

Onze klanten aan het woord


Blijf altijd op de hoogte: schrijf u in op de IDEWE-nieuwsbrief

 

Met duiding van autonome experts, én in heldere taal!

Blijf mee met alle ontwikkelingen in welzijn & preventie

Ontvang als eerste updates rond wetswijzigingen