null Jaarlijks Actieplan moet voor 1 november naar het Comité

Jaarlijks Actieplan moet voor 1 november naar het Comité

- Risicoanalyse | Wetgeving | Arbeidsorganisatie

Besteed dit jaar zeker aandacht aan nieuwe risico’s ontstaan door het coronavirus

De welzijnswet verplicht iedere werkgever om de risico’s te evalueren, te inventariseren en de nodige preventieve maatregelen te treffen ter bevordering van het welzijn van zijn werknemers op het werk. Die maatregelen moeten opgenomen worden in het jaarlijks actieplan (JAP), dat op 1 november al klaar moet zijn. Besteed dit jaar zeker aandacht aan nieuwe risico’s die kunnen ontstaan zijn door het invoeren van preventiemaatregelen tegen verspreiding van het coronavirus.

corona nieuwe regels

Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP) waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf, op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan. Een ontwerp van dit jaaractieplan moet voor advies worden voorgelegd aan het Comité voor preventie en welzijn op het werk. Voor de ondernemingen die hun dienstjaar starten op 1 januari van 2021, moet het jaaractieplan voor advies worden voorgelegd vóór 1 november 2020. Kleine ondernemingen moeten het plan voorleggen aan de vakbondsafvaardiging of rechtstreeks met hun werknemers bespreken. 

Het jaaractieplan bepaalt onder meer:

  • de prioritaire doelstellingen in het kader van het preventiebeleid
  • de middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken
  • de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen
  • de eventuele aanpassingen aan het globaal preventieplan. 

Een belangrijk jaaractiepunt is dit jaar ongetwijfeld de aanpassing van de risicoanalyses naar aanleiding van nieuwe risico’s die zijn kunnen ontstaan door het invoeren van preventiemaatregelen tegen verspreiding van het coronavirus.

Contacteer uw regionaal kantoor voor meer informatie.