Solidariteitsbijdrage vervangt responsabiliseringsbijdrage
Expert Godewina Mylle
Preventieadviseur-arbeidsarts
Aangerekend vanaf de 31ste dag arbeidsongeschiktheid van een werknemer
In het kader van het federale ‘Terug-naar-werk’-beleid werd vanaf 1 januari 2026 de responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met langdurig zieke werknemers vervangen door een nieuwe solidariteitsbijdrage. Deze maatregel legt de financiële verantwoordelijkheid om werknemers te heractiveren sneller bij de werkgever, maar voorziet ook in vrijstellingen voor kleine ondernemingen en bepaalde categorieën werknemers.
Wat houdt de solidariteitsbijdrage in?
In tegenstelling tot de responsabiliteitsbijdrage die pas verschuldigd was wanneer er binnen je onderneming een bovenmaatse instroom was van werknemers in invaliditeit (langer dan één jaar ziek), wordt de nieuwe solidariteitsbijdrage al meteen aangerekend na de periode van gewaarborgd loon, vanaf de 31ste dag arbeidsongeschiktheid. Het moet werkgevers ertoe aanzetten om sterker betrokken te blijven bij het herstel van hun werknemers en de re-integratie die erop volgt.
De bijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkering die de werknemer ontvangt via het ziekenfonds tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid. Waarschijnlijk wordt de maatregel vanaf 1 januari 2027 uitgebreid naar de vierde en vijfde maand van arbeidsongeschiktheid.
Voor welke werkgevers en werknemers?
De maatregel is niet op iedereen van toepassing. De wetgever richt zich specifiek op grotere ondernemingen in zowel de privé- als de publieke sector (voor contractuele werknemers) en op bepaalde werknemersprofielen.
- Vrijstelling voor kmo’s - De belangrijkste vrijstelling is er voor kleine en middelgrote ondernemingen. Werkgevers die gemiddeld minder dan 50 werknemers tewerkstellen in de referteperiode, betalen deze bijdrage niet.
- Leeftijd en anciënniteit - De bijdrage geldt enkel voor zieke werknemers die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid tussen 18 en 54 jaar oud zijn. Daarnaast moet de werknemer minstens één maand in dienst zijn. Wordt iemand ziek binnen de eerste 30 dagen van een nieuwe tewerkstelling, dan is er geen bijdrage verschuldigd.
- Uitgesloten categorieën - Er zijn specifieke groepen waarvoor geen bijdrage betaald moet worden:
- uitzendkrachten
- werknemers in een flexi-job
- gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw (PC 144 en 145)
- gelegenheidsarbeiders in de begrafenissector (PC 320)
- gelegenheidsarbeiders in de horeca (PC 302)
- leerlingen
- onthaalouders die aangesloten zijn bij een dienst zonder arbeidsovereenkomst (statuut sui generis)
- nieuwe werknemers
- statutaire ambtenaren in de publieke sector (aangezien hun ziekte niet door het RIZIV wordt vergoed).
Hoe werkt de inning?
Werkgevers hoeven deze bijdrage niet zelf te berekenen. De RSZ ontvangt de gegevens over de ziekte-uitkeringen rechtstreeks van het RIZIV en berekent de verschuldigde som. De inning gebeurt dan, via een debetbericht, samen met de RSZ-bijdragen van het derde kwartaal volgend op het kwartaal waarin de ziekte aanving. In de praktijk zal de eerste inning dus plaatsvinden in het vierde kwartaal van 2026.
Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden?
Werkgevers kunnen de kosten vermijden of beperken door actief in te zetten op re-integratie. De solidariteitsbijdrage is immers niet verschuldigd op ziekte-uitkeringen tijdens een periode van progressieve werkhervatting. Zodra een werknemer deeltijds aan de slag gaat — zelfs als dit bij een andere werkgever is — valt de bijdrage weg.
Als een werkgever een werknemer, werkloze of zelfstandige, die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, tijdens zijn arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk (aangepast) werk aanbiedt, heeft hij recht op een werkhervattingspremie.
Lees er meer over
Een werkgever die zich beroept op medische overmacht om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, betaalt een bijdrage van 1.800 euro aan het Terug naar Werk-fonds.
Lees er meer over