Aanvraag werkhervattingspremie opnieuw mogelijk
Expert Hilde Vanacker
Directeur medische preventie
1.725 euro voor werkgever die langdurig arbeidsongeschikte werknemer aan het werk zet
Goed nieuws voor werkgevers: het is opnieuw mogelijk om de werkhervattingspremie aan te vragen. De aanvraagmogelijkheid lag tijdelijk stil sinds 31 maart 2025, maar werd opnieuw geopend. Met het Koninklijk Besluit van 28 september 2025 werd de maatregel structureel verankerd. Dat betekent dat de werkhervattingspremie voortaan geldt zonder einddatum.
Je hebt als werkgever recht op de premie als je een werknemer, werkloze of zelfstandige, die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, tijdens zijn arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk (aangepast) werk aanbiedt. Het werk moet aangepast zijn aan zijn gezondheidstoestand en de adviserend arts van zijn ziekenfonds moet ermee akkoord zijn.
De werkhervattingspremie is zowel van toepassing op werknemers die voor hun arbeidsongeschiktheid al in dienst waren bij een werkgever, als voor nieuw aangeworven werknemers.
De premie bedraagt:
- 1.000 euro voor aanvragen vanaf 1 april 2023
- 1.725 euro voor aanvragen vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2026 kunnen werkgevers de werkhervattingspremie alleen nog digitaal aanvragen. Papieren aanvragen worden dan niet meer aanvaard.
Minstens drie maanden
Deze premie is aan een aantal voorwaarden gebonden. Zo moet de arbeid worden verricht gedurende ten minste drie maanden. Om ervoor te zorgen dat de re-integratie in het arbeidsproces op duurzame wijze gebeurt, worden bepaalde types arbeidsovereenkomsten, zoals flexijobs en gelegenheidswerk uitgesloten.
De aanvraag kan pas ingediend worden nadat de (eerste) drie maanden van aangepast werk zijn afgerond, en verloopt via via de website van het Nationaal Intermutualistisch College. Werkgevers moeten de aanvraag indienen binnen de twee jaar na afloop van die derde maand. Na een positieve beoordeling volgt de betaling uiterlijk tegen het einde van de tweede maand na de maand waarin de aanvraag werd ingediend
Andere maatregelen om terugkeer naar het werk te bevorderen bij langdurig zieken zijn de responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met een bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit en premies voor individueel maatwerk.
Lees het koninklijk besluit tot vaststelling van de toekenningsvoorwaarden van de werkhervattingspremie ten laste van de uitkeringsverzekering.