Wanneer is COVID-19 een arbeidsongeval?
Expert Hilde Vanacker
Directeur medische preventie
Wetgeving bepaalt erkenning
COVID-19 is al eerder erkend als een beroepsziekte voor werknemers in bepaalde sectoren. Ze kunnen dus een vergoeding krijgen als ze door de ziekte zijn getroffen en als de ziekte via een laboratoriumtest werd gediagnosticeerd (behalve in ernstige uitzonderlijke gevallen).
Over welke werknemers gaat het?
- Werknemers in de gezondheidszorg die een aanzienlijk verhoogd risico lopen op besmetting met het virus.
- Werknemers die werken in cruciale sectoren en essentiële diensten en die daar in de periode van 18 maart tot en met 17 mei 2020 hebben gewerkt en daarbij besmet zijn geraakt met COVID-19.
4 voorwaarden voor erkenning als arbeidsongeval
De wetgeving bepaalt dat er aan vier voorwaarden tegelijk voldaan moet zijn om COVID-19 als arbeidsongeval te erkennen:
- het gaat over een plotse gebeurtenis
- die een letsel heeft veroorzaakt
- en die optrad tijdens en door het feit van
- de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
In de rechtspraak zijn er ook tal van voorbeelden terug te vinden waarbij ook infectieziektes als arbeidsongeval erkend worden.
Meer informatie vindt u op de website van Fedris.
Vragen? Contacteer onze experten.