DOSSIER NEW WAY OF WORKING

OP NAAR BETER, SLIMMER EN GEZONDER ‘HYBRIDE WERKEN’
 

• Lees ons dossier
• Ga zelf aan de slag
• Ontdek hoe anderen het aanpakken
• Meer lezen

Heel wat organisaties hebben binnen de New Way of Working (NWOW) het hybride werken omarmd.
Alleen: de beslissing om afwisselend thuis- en kantoorwerk in te voeren is vaak snel genomen, maar dat ook goed aanpakken is veel minder eenvoudig.

Hoe doen we dat dan, dat nieuwe werken inzetten om ook beter, slimmer en gezonder te werken? Door het resilient, human-based, collaborative, innovative en purpose-driven te maken. Op die vijf pijlers is onze eigen IDEWE-filosofie gebouwd, en in ons NWOW-dossier krijgt u tal van inzichten en concrete tips rond drie sleuteltopics: veerkracht, de werkplek en technologie.

Verderop deze pagina vindt u tal van andere nuttige links om zelf aan de slag te gaan en kunt u een aantal relevante lunchwebinars herbekijken.

GERELATEERDE NIEUWSBERICHTEN
 

• Hoe ziet het nieuwe werken eruit in de zorgsector? Preventieadviseur psychosociale aspecten Karen Mortier mocht de IDEWE-visie over het Bricks, Bytes en Behaviour-model voorstellen op de zorgbeurs Inspire Health en Care. Ontdek hier de visie.
   
• Over hoe hybride werken het beste van twee werelden kan verenigen, schreef onze CEO Lode Godderis dit opiniestuk in Knack.
   
• Wat hebben we geleerd van het eerste jaar hybride werken? Lode goot zijn inzichten in 7 concrete tips.
   
• Hoe zorgt u voor een duurzaam thuiskantoor? We geven inspiratie om uw werknemers en het milieu te ondersteunen. En wist u dat onze experten u hierin begeleiden aan de hand van een ‘Preventief Advies bij Ontwerp’?
   
• Wil u zelf inschatten of het nieuwe werken een goed idee is voor uw organisatie? Ontdek hier de voor- en nadelen.
   
• Het kantoor krijgt in het hybride werken een totaal nieuwe invulling. Lees hier hoe u die kantoorruimte optimaal inzet.
   
• Stelt u vast dat het nieuwe werken gevolgen heeft voor uw intern noodplan? Tijd voor een herziening of nieuwe opleidingen.
   
• Wist u dat de New Way of Working een kader kan scheppen waardoor uw werknemers meer plezier op het werk beleven en minder risico lopen op burn-out? In dit artikel komt u er meer over te weten. Tegelijk kennen we ondertussen ook de nadelen van structureel telewerk. Het goede nieuws is dat we die kunnen counteren.