Zoekresultaten

BETER OMGAAN MET AGRESSIE OP HET WERK
De media berichten wekelijks over gevallen van agressie op de werkplek. Met een integraal agressiebeleid wapent u uw werknemers om agressie in toom te houden. Zo houdt u de tevredenheid en productiviteit op peil.
Een dementerende patiënt valt...

Daarom zijn preventieve maatregelen nodig om agressie te voorkomen en hulp- en zorgverleners met agressie te leren omgaan, zonder de curatieve aanpak te vergeten om negatieve gevolgen maximaal te kunnen inperken.” Registratie agressie Een nauwkeurige registratie van agressie-i...

In crisistijden zien we daarom vaker agressie optreden.
Ook in crisistijden blijft agressie onaanvaardbaar!
Dat we begrijpen dat er meer agressie kan optreden, wil niet zeggen dat we dit moeten tolereren. Agressie hakt op ons in, en heeft hoe dan ook negatieve gevolgen voor alle...

34,4 procent van de werknemers in de Zorg kregen te maken met externe agressie
Door de coronapandemie zijn onze lontjes korter geworden en onze tenen langer. Onder meer in de Zorg leidt dat tot een stijging van de agressie-incidenten. Nazorg
Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers...

Neem actie voor, tijdens en na agressie-incidenten
De FOD Binnenlandse zaken zet ‘Omgaan met agressie’ in oktober 2021 centraal in een ruimere campagne over beroepsrisico’s. Hierbij denken we bijvoorbeeld aan het vergroten van inzicht in het ontstaan en escaleren van agressie,...

Zo krijgen steeds meer winkelbedienden te maken met verbale agressie en onbeleefde klanten. Een integraal agressiebeleid is voor zowel werkgever als werknemers een manier om op dit soort situaties voorbereid te zijn en emotionele en fysieke schade te vermijden. Agressie is vaak...

Ondersteuning bij het in kaart brengen van de huidige stand van zaken, met betrekking tot agressie in de organisatie. Ondersteuning bij het stap-voor-stap uitwerken van een gedragen agressiebeleid.  Opleidingen en intervisie rond agressie, zowel voor werknemers als voor de hië...

Opvallend is dat vrouwelijke werknemers vaker te maken krijgen met externe agressie (57,5% externe tegenover 25,9% voor interne agressie) terwijl dit voor de mannelijke respondenten meer gelijkloopt (34,9% externe tegenover 39,9% interne agressie). IDEWE biedt ook verschillende...

Ga naar de pagina Beter omgaan met agressie op het werk.

Ondersteun uw werknemers bij (agressie)incidenten Van (seksuele) intimidatie en agressie. Tot een arbeidsongeval of plots overlijden van een collega. De impact van een incident op het werk kan groot zijn. Zowel op diegene die het meemaakt, als op de getuigen, het team, en zelfs...