Zoekresultaten

Dat kan bijvoorbeeld door in te zetten op trainingen rond deconnectie, en bij uitbreiding te sensibiliseren rond breinvriendelijk werken. Herbekijk hier het IDEWE-webinar over het “Recht op deconnectie” van 01/03/2023.     Aandachtspunten rond het recht op deconnectie: Goeie a...

“Werken aan deconnectie is voor een deel een individueel bewustwordingsproces maar kan pas een succes worden als het op basis van gemeenschappelijke ervaringen in onderling overleg aangepakt wordt. Rosanne Volckaert legt in het maandblad Klasse het stappenplan voor deconnectie...

Daarom werd de dialoog over deconnectie binnen organisaties verplicht gemaakt als eerste stap naar een beleid. Comités voor Preventie op het Werk moeten regelmatig en telkens  werknemersvertegenwoordigers dit vragen, overleggen over deconnectie van het werk en gebruik van digitale...

Denk na over deconnectie en maak het concreet op bedrijfs- en teamniveau
Misschien is het werk loslaten om een paar weken volop van een verdiende zomervakantie te genieten nog de duidelijkste vorm van deconnectie. Overschakelen van werkmodus naar zomervakantie is niet evident maar...

AAN DE SLAG Deconnectie ‘Techno-invasie’ betekent o.a. dat je het gevoel hebt minder te goed te kunnen deconnecteren.   Je verder informeren over deconnectie kan via deze webinar en deze e-learningsessie. Of ga meteen aan de slag met deze deconnectiechecklist.

Deconnectie als onderdeel van een duurzaam welzijnsbeleid
Sinds 1 april 2023 zijn bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om in een cao of het arbeidsreglement afspraken te maken over deconnectie. De maatregel maakt deel uit van de arbeidsdeal. Deconnectie is het recht om...

Deconnecteren tijdens je vakantie: 5 tips om alles los te laten
De vakantieperiode staat voor de deur. Is jouw behoefte aan verlof sterker dan ooit? Dan is dat heel normaal, het is een moeilijk jaar geweest. Niet alleen zagen we in ons thuiskantoor de grens tussen werk en privé...

Ontdek het hier  Deconnectie Het recht op deconnectie ligt vanaf april 2023 wettelijk vast. Maar stel je een deconnectiebeleid op? Op welke manier kan dit recht het best vertaald worden naar jouw organisatie en teams? En wat met whatsapp-berichten buiten de werkuren? Lees hier...

IDEWE deelt tips voor collega’s en werkgevers om er echt helemáál tussenuit te zijn
Sinds 1 april heb je als werknemer officieel ‘recht op deconnectie’, met andere woorden: het recht om niet gestoord te worden buiten de werkuren.

Open dialoog
Een tijd geleden heeft de wetgever gemeend om werkgevers in de privésector te verplichten om deconnectie bespreekbaar te maken. Het is goed dat ook tieners, onze toekomstige werkende populatie, het belang van deconnectie leren inzien in het voorkomen van burn-out.”...