Zo pakken we samen met u het werken na de coronaperiode aan!

3 personen tijdens een overlegmoment op kantoor
Werken na COVID-19, het zal anders zijn, zoveel is zeker. Corona heeft ons geleerd dat we flexibel moeten zijn, maar altijd de nodige aandacht moeten hebben voor welzijn en veiligheid op de werkvloer.

Heel wat werknemers die maandenlang thuis aan het werk geweest zijn ervaren nu de zogenaamde versoepelstress en ook angstgevoelens om terug te keren naar de werkvloer zijn niet uitgesloten. Werknemers die non-stop aan het werk bleven in hun vertrouwde werkomgeving, zoals bijv. zorgprofessionals en werknemers in de retail ervaren dan weer meer signalen van vermoeidheid en kampen vaak met mentaal onwelzijn. Dit alles gaat gepaard met een versnelde digitalisering, een hoge mate van implementeren van technologische tools én een maatschappij die razendsnel verandert. Hierdoor hebben werkgevers hulp nodig om hun werknemers te ondersteunen in hun terugkeer naar de werkvloer, in hun omgang met de veranderende werkomgeving en om hen te begeleiden in de versnelde digitalisering.

Wees gerust, u staat er niet alleen voor. Hieronder vindt u onze aanpak om u als werkgever te ondersteunen om deze specifieke uitdagingen aan te gaan!

1. Safe & sound

  • Audit van de werkplek om een veilige werkomgeving te garanderen met speciale aandacht voor infectiepreventie.
  • Medische consultaties post-corona met specifieke aandacht voor de onboarding van bezorgde werknemers.
  • Begeleiding bij het opstarten van reboardingsgesprekken om uw werknemers onbezorgd te laten heropstarten op hun werkplek.
  • Zieke werknemers (zeker na besmetting met COVID-19) terug re-integreren via reconnecttrajecten.
  • Reloadtrajecten voor werknemers met signalen van stress en vermoeidheid.
  • Supervisiemomenten voor leidinggevenden om te herconnecteren met hun team.

Voorkomen is beter dan genezen! Preventie werkt en we helpen u graag om preventief aan de slag te gaan binnen uw organisatie.

Ik heb nu ondersteuning nodig
 

2. Optimising hybrid working

  • Via een employer scan gaat u na hoe uw organisatie ervoor staat! IDEWE-specialisten nemen de checklist met u door en geven advies waar nodig!
  • Samen met uw werknemer kunt u de employee scan doornemen om zo op individueel niveau te coachen en bij te sturen.
  • Nog geen telewerkbeleid? Laat een IDEWE-expert dit samen met u opstellen.
  • Een frisse kijk op uw kantoorindeling door ondersteuning bij het herinrichten van de werkplek.
  • Workshops ergonomische telewerkplek zorgen ervoor dat uw werknemers ook thuis de nodige aandacht geven aan hun welzijn. Ook individuele consulten zijn mogelijk.
  • Voor leidinggevenden voorzien we supervisiemomenten verbindend leiderschap.

Zowel op organisatie- als individueel niveau geven we de nodige ondersteuning aan werknemers die het moeilijk hebben, vanop afstand blijven werken of het moeilijk hebben om naar de werkvloer terug te keren!

Ik wil nu advies van een IDEWE-expert!
 

3. Boosting your connectivity

Een gezonde work-lifebalance is van cruciaal belang om uw werknemers lang en gezond aan het werk te blijven houden!

Ik wil graag meer advies over (de)connectie!

Lees meer over de New Way of Working.

Abonneer u op onze kanalen LinkedIn, Facebook, Twitter en blijf op de hoogte van al onze initiatieven en adviezen.